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事关券商薪酬，重要文件修订_蜘蛛资讯网

期考核要求，同时明确绩效递延支付的适用人员、年限、速度和起付时间。　　2022年该文件首次发布，对证券公司建立薪酬管理制度应遵循的原则与目标、内控机制、基本规范提出明确要求。下一步，中国证券业协会将持续督促行业机构落实《指引》要求，进一步健全稳健薪酬管理制度，推动行业稳健经营和高质量发展。　　——优化原则和目标　　《指引》明确，证券公司应当树立正确经营理念，践行金融报国、金融为民发展理念，建立健全

的职业操守。尤文图斯对亚历山大·曼宁格的逝世表示深切哀悼，并在此悲痛时刻向其家人致以最诚挚的慰问。”

关业务的风险持续期限相匹配，递延支付速度应当不快于等分比例，递延支付起付年应当不早于绩效薪酬归属年度（T年）往后的第2年（T+2年）。国家及有关部门对递延支付另有规定的，按其规定执行。　　——建立薪酬追索扣回机制　　《指引》提出，证券公司应当建立薪酬追索扣回机制，对违法违规或导致公司有过度风险敞口的高级管理人员和相关责任人员追究内部经济责任，可以减少、停止支付未支付部分的薪酬，要求其退还相关行为发

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发布时间：13:56:36